彩票中奖下载 > 人事類 > 人事科長 > 人力資源部部長
更新:2019-08-24
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  • 學歷不限 / 經驗不限 / 性別不限 / 年齡不限
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職位描述 面試評價(0) 公司簡介
職位描述
崗位職責: 

1.全面主持本部門日常工作,組織制定全院人力資源管理制度,對全院人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理,保證全院人力資源的有效供給和高效使用。 
2. 根據本院發展規劃,提出機構設置和職位設計改進建議方案,構建高效的組織管理體系。 
3.組織制定全院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施,不斷完善人力資源管理體系。 
4. 負責本部門員工的配置、培訓、考核、激勵等工作,持續提升本部門員工士氣。 
5. 依據本院發展戰略和發展規劃,組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行,為人力資源管理提供決策依據。 
6. 審核全院薪酬福利計劃及薪酬調整方案,審核員工工資數據并監督實施,確保有效的薪酬激勵效果;指導全院員工薪酬滿意度調查,不斷完善員工激勵機制。 
7. 組織實施全院員工績效考評,保證考評工作的順利開展。 
8. 配合聯合體人力資源部開展工作。 

任職要求: 

1. 教育水平:人力資源管理或相關專業本科以上學歷。 
2. 經驗要求:8年以上工作經驗,其中3年以上醫院管理經驗,1年以上同等職位工作經驗。 
3.知識技能:對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。 
4.具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識,精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。 
5. 年齡要求:年齡35歲以上。 
6. 其他要求:具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。
綜合醫院 私營.民營企業 500~1000人 成都市成華區
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